📝 Carta de Apresentação Impactante
A carta de apresentação continua a ser importante, especialmente quando há muitas candidaturas iguais. Ela ajuda o recrutador a perceber quem és, por que estás interessado naquela vaga e o que podes trazer de útil. Não precisa de ser longa nem complicada — o essencial é ser claro, honesto e mostrar que te esforçaste.
Dicas Práticas para Escrever uma Carta de Apresentação que Faz Diferença em Moçambique
1. Personaliza sempre
Usar o mesmo texto para várias vagas é um dos erros mais comuns. Quando o recrutador vê que a carta foi feita só para aquela empresa, já presta mais atenção.
Tenta mencionar:
- O nome da empresa e da vaga
- Algo recente sobre a empresa (um projecto, uma notícia, um valor que eles defendem)
- Por que queres trabalhar exactamente ali
“Vi o anúncio da vaga de Assistente Administrativo na vossa página e notei que a empresa está a expandir os serviços em Inhambane. A minha experiência de 2 anos a gerir processos administrativos na Tmcel pode ajudar nesse crescimento.”
2. Mantém curta
O ideal é entre 200 e 350 palavras — uma página no máximo. Os recrutadores leem depressa, muitas vezes no telemóvel.
Estrutura que funciona bem:
- Teus dados + data + dados da empresa (no topo)
- Saudação (Exmo. Senhor(a) Dr(a). [Nome], ou Exmo. Senhor(a) Responsável pelos Recursos Humanos)
- Primeiro parágrafo: apresenta-te e diz por que estás a candidatar-te
- Segundo parágrafo: fala de 2 ou 3 experiências ou resultados que combinam com a vaga
- Terceiro parágrafo: explica o que te motiva na empresa
- Fecho: agradece e mostra disponibilidade para conversar
3. Começa com algo que chame a atenção
Evita começar com frases muito vistas, como “Venho por este meio candidatar-me…”.
Tenta abrir com um facto concreto ou uma ligação real.
“Nos últimos 12 meses ajudei a reduzir em 25% os custos operacionais na minha equipa actual — algo que acredito poder aplicar nos vossos projectos de optimização.”
“Sempre admirei o trabalho da vossa organização no apoio às comunidades rurais do norte, e é por isso que quero fazer parte da equipa.”
4. Mostra resultados, não só tarefas
Em vez de listar o que fazias, mostra o impacto.
Escreve: “Atendi em média 80 clientes por dia e mantive uma taxa de satisfação acima de 90% durante o último ano.”
Números ajudam muito: percentagens, quantidades, prazos cumpridos, valores em meticais.
5. Explica por que queres trabalhar naquela empresa
Mostra que pesquisaste e que há um motivo real. Fala de algo que combina com os teus valores ou objectivos.
“Quero fazer parte da vossa equipa porque o compromisso com o desenvolvimento local e a inclusão financeira é algo em que acredito e já trabalhei em projectos semelhantes.”
6. Usa linguagem correcta e natural
Escreve em português limpo, com atenção aos acentos e à concordância.
Saudação comum: “Exmo. Senhor(a) Dr(a). [Nome]” ou “Exmo. Senhor(a) Responsável pelos Recursos Humanos”
Fecho: “Com os melhores cumprimentos” ou “Agradeço a atenção e fico ao dispor para qualquer esclarecimento.”
7. Cuida da apresentação
- Envia em PDF (nome do ficheiro: Carta_Nome_Apelido_Vaga_2026.pdf)
- Fonte simples (Arial ou Calibri, tamanho 11 ou 12)
- Parágrafos curtos
- Se for por email ou WhatsApp, coloca o texto no corpo e anexa o PDF junto com o CV
8. Evita estes erros frequentes
- Copiar texto genérico da internet
- Repetir tudo o que está no CV
- Escrever mais de uma página
- Ter erros de escrita
- Terminar sem mostrar interesse em conversar (“Gostaria de ter a oportunidade de falar sobre como posso contribuir.”)
No final, a carta é uma forma de contar brevemente a tua história: quem és, o que já fizeste e por que achas que podes ajudar aquela empresa. Não precisa de ser perfeita — precisa de ser verdadeira e bem pensada.
Boa sorte na candidatura!